PEMAKSAAN BEKERJA DILUAR ALAMAT KERJA.
Pembahasan terdahulu asalah dimana sesuai dengan peraturan imigrasi dan juga labor department bahwa kita pekerja rumah tangga asing di hong kong yang mana sudah mempunyai kontrak kerja standart ID407.
Dan keseluruhan hak serta kewajiban kita baik pekerja serta majikan dudah termaktub didalamnya. Dari data diri majikan dan pekerja yang mana sebagai pihak pertama dan kedua dan disyahkan disetujui atas persetujuan bersama dan disaksikan kedua pihak saksi dan disyahkan oleh konsulat dan imigrasi.
PAHAMI KONTRAK KERJA KITA ;
– MELIPUTI NAMA MAJIKAN
– ALAMAT KERJA
– GAJI STANDART
– FOOD ALLOWANCE
– JADWAL ACCOMODASI KERJA
– AKOMODASI FASILITAS KERJA
Selanjutnya tak sedikit pekerja yang demi uang tambahan mau menerima tawaran kerja dilain tempat seperti saudara majikan,anak majikan,orang tua dan handai taulan nya Majikan.
Begitu pun sebalik nya,para majikan yang Sebenarnya bukan tidak bisa membaca isi kontrak kerja bukan pula tidak faham pelanggaran tersebut. Bahkan kadang dengan mudahnya pula membawa pekerjanya untuk bekerja atau mengerjakan Pekerjaan Rumah tangga diluar alamat kontrak kerja.
Alamat kerja meliputi nama building,jalan dan block juga lantai nomer rumahnya. Setiap dari kita hanya tertera 1 alamat,1 nomor rumah, dan 1 lantai saja kecuali rumahnya rumah bertingkat.
Ukuran luas rumah juga termaktub dalam kontrak kerja kita pada Schedule Of Accomodation dimana halaman 3 paragraph nomer 2.
DARI PENJELASAN DIATAS ARTINYA ;
PEKERJA DILARANG BEKERJA DILUAR ALAMAT MESKIPUN ITU PEKERJAAN RUMAH TANGGA & BEGITU JUGA MAJIKAN DILARANG JEMPEKERJAKAN PEKERJA NYA DILUAR ALAMAT YANG SAMA.
Jika terjadi pemaksaan atau dipaksa apapun alasan nya Silahkan jelaskan dan mebelpon atau melapor kepada hotline imigrasi di nomer 2824 6111 atau pada hotline labor recruitment 2503 3377.
ATAU MEMBUAT LAPORAN ;
– PERTAMA TOLAK LAH DENGAN BAIK KEPADA MAJIKAN MENGAPA KAMU TIDAK MAU
” yaitu sesuai kontrak kerja nomor 3 dan 4 bahwa tidak diperbolehkan menerima / mempekerjakan kita diluar alamat tersebut ”
– KEDUA JIKA MAJIKAN MEMAKSA
” S arankan untuk melapor kepada pihak imigrasi untuk perubahan alamat kerja kita dengan menanda tangani Lembaran ID407G atas persetujuan ulang kedua pihak ”
-KETIGA JIKA MAJIKAN MENGANCAM TERMINIT
Segera lah melapor atau anda sendiri yang memutus kontrak dengan menggunakan alasan tersebut dimana anda dipaksa untuk mengerjakan pekerjaan diluar ijin kerja serta ijin tinggal anda,dan anda menolak nya kemudian mengancam mem PHK .
INGAT : TIDAK DIANJURKAN MENUNGGU MAJIKAN MEMUTUS KONTRA KARENA PENOLAKAN MU.
NOTE : PEMUTUSAN KONTRAK KERJA SEPIHAK TIDAK MEMERLUKAN TANDA TANGAN KEDUA NYA JADI ADA ATAU TIDAK TANDA TANGANMU TETAP BERLAKU.
Dan harusnya bukan kronologi panjang kali lebar mengapa,tetapi ambil pada point utama mengingat record apapun tetap BMI yang tidak diuntungkan.
Bisa dilihat pada postingan sebelum nya yang berjudul
” ANTARA PRIORITAS & PERJANJIAN DIATAS KERTAS ”
KONSELOR HARUS ALERT YA :):)
CONTRINX
+852 98506454
+852 95182564
ANTARA PRIORITAS DAN PERJANJIAN DIATAS KERTAS.
Pertama peraturan kontrak kerja kita di Hong Kong itu jelas dan gamblang pada setiap nomer dan clausalnya. Namun berbeda dengan prakteknya.
Bukan hal baru di Hong Kong tak sedikit majikan maupun pekerja melanggar nya. Praktek dalam sebuah pekerjaan yang mana bisa berakibat fatal bahkan mengantar keduanya ke arah jeruji besi,dan itu berlaku untuk semua pihak tanpa terkecuali.
Contoh ;
Kontrak kerja nomer 1 & 2 dimana terdapat alamat majikan dan pekerja yang sudah tertera jelas.
Kontrak kerja nomer 3 & 4 dimana alamat tinggal kita selama bekerja di Hong Kong yang sesuai dan tertulis di dalam nya,dan juga pelarangan tentang penerima an atau menyuruh pekerja untuk bekerja selain pekerjaan RUMAH TANGGA dan Dialamat yang tertera didalam nya.
Nomer 5 adalah gaji kita dan nomer 6 hak libur kita,nomer 7 adalah tentang hak – hak pemutusan kontrak kita.
Nomer 8 adalah kewajiban majikan terhadap pekerja dan biaya administrasi dari pemberangkatan pekerja darinegara asal.
Nomer 9 tentang biaya mrdiksl dan asuransi,nomer 10 ,11 & 12 adalah tentang pemutusan kontrak kerja sepihak prematur.
Nomer 13 tentang persetujuan kedua pihak sebelum memasuki kontrak baru dan 14 adalah tentang kewajiban majikan terhadap pekerja jika sakit sampai meninggal.
Nomer 15 jika ada perubahan pada kontrak kerja diatas harus melapor dan melampirkan ID407G untuk persetujuan kedua pihak termasuk perpindahan alamat kerja,pemutusan kontrak,jadwal kerja dan akomodasi pekerja.
Nomer 16 tentang biaya kompensasi atas pekerja karena kecelakaan kerja diatas sesuai dengan chapter 283 dan juga pasal lain nya yang bersangkutan dengan hal tersebut.
Nomer 17 bahwa keduanya harus sudah jelas pekerja sudah medikal dan terbukti sudah diperiksa secara legal oleh dokter / rumah sakit dan menunjukan hasil dari medikal check up tersebut oleh majikan.
Disini jelas namun kalah dengan PRIORITAS,tetapi meskipun demikian prioritas kita memang bekerja dan ingin mendapat kan uang ada beberapa catatan khusus yang harus teman – teman perhatikan ;
– Kontrak kerja nomer 2 A,B & C tidak bisa ditawar itu jelas.
– Kontrak kerja nomer 3 juga jelas tidak bisa ditawar ijin tinggal dan kerja..
– Kontrak kerja nomer 4 & 5 yang sangat jelas tidak bisa dan tidak boleh ditawar.
Yang lain nya libur mingguan,public holiday dan annual leave bisa diganti hari lain dan uang.
Begitu juga nomer 7 bisa ditawar meskipun itu wajib memberi selembar tiket
Pahami hak & kewajiban mu,serta utamakan prioritasmu namun juga perhatikan batasan mu.
PELANGGARAN kontrak kerja bisa berakibat pada PEMBLACKLIST an point- point diatas jika tertangkap.
Tidak ada alasan bahwa anda pertama kali bekerja ke Hong kong atau tidak faham peraturan di hong kong.
Immigrasi Hong kong tidak menerima alasan diatas jadi sebelum menjadi BMI HK ada baik nya cari lah ilmu pengetahuan untuk bekal.
Contrinx’s Thox
+852 98506454
+852 95182564
*** NOTE BUKA KONTRAK KERJA HALAMAN PERTAMA & KEDUA ****
Contrinx's 